Timmerhuis Groep: Meer dan weg- en waterbouw
Wat bijna 50 jaar geleden begon als een traditioneel weg- en waterbouwbedrijf, is inmiddels uitgegroeid tot een veelzijdige onderneming. Tijdens het bezoek van wethouder Arjan Hof en bedrijfscontactfunctionaris Jacqueline Tuinbeek vertelt directeur Edo Evers met gepaste trots over zijn bedrijf. Onder de naam Timmerhuis Groep opereren zes businessunits onder één dak. Het merendeel van het personeel werkt in de weg- en waterbouw, maar een substantieel deel werkt in de sloop, milieu, projectontwikkeling en engineering.
In grote lijnen wordt de omzet verworven door middel van overheidsaanbestedingen en bouwteams, door opdrachten van ontwikkelaars en bouwers en door werken uit eigen ontwikkelingen. “Wij participeren samen met diverse ontwikkelaars in vastgoedprojecten, zowel bij in- als uitbreiding. Hierdoor zijn wij als bedrijf betrokken bij projecten die wij van A tot Z voorbereiden en uitvoeren: van eventuele sloop en bodemsaneringen tot de planontwikkeling en realisatie van woningbouwlocaties en bedrijventerreinen”, aldus Edo Evers.
Dat is vrij bijzonder in de sector, legt Evers uit. Waar collega-bedrijven vaak alleen in opdracht werken voor overheden en ontwikkelaars, daar denkt en werkt Timmerhuis actief mee bij gebiedsontwikkelingen. Evers: “Voor onze branche zijn wij daarin vrij uniek in Oost-Nederland.” Het zelf investeren in vastgoedontwikkelingen vraagt wel om flinke investeringen, erkent Evers. “Maar volledig afhankelijk zijn van de markt voelt ook niet goed.”
Lokale samenwerking
Bij de uitvoering van projecten werkt Timmerhuis nauw samen met lokale aannemers, iets wat wethouder Hof zeer waardeert. “Mooi om deze regionale samenwerking te zien”, klinkt hij stellig. Als voorbeeld noemt Evers de Zandwinning Oosterweilanden en het uitbreidingsplan Vroomshoop-Oost. Hoewel het bedrijf goed draait, heeft Evers nog een wens: “Tien extra medewerkers zouden zeer welkom zijn.”
Meer personeel
Evers legt uit dat ze zonder problemen 25% meer omzet kunnen realiseren als ze konden beschikken over meer personeel bij de uitvoering buiten. Het bedrijf telt momenteel zo’n 50 vaste medewerkers. “We kennen nauwelijks verloop, alleen natuurlijk verloop. Als mensen eenmaal binnen zijn, dan blijven ze”, zegt Evers trots. Om voldoende personeel te blijven aantrekken, biedt Timmerhuis stagiairs een loopbaantraject aan. “Zo maken ze kennis met alle disciplines binnen het bedrijf voordat ze een richting kiezen. Dat werkt goed.”
