Twenterand staat voor grote uitdagingen. De maatschappij waarin we leven is constant in beweging. Ook het politieke landschap is elke keer weer anders. Onze rol als gemeente verandert daardoor ook. Het is belangrijk dat we hier goed op kunnen inspelen. Dat vraagt ook wat van onze medewerkers.

Als werkgever heeft de gemeente Twenterand veel te bieden. Om te beginnen uitdagend en afwisselend werk dat er toe doet. Daarnaast ook collegialiteit en een prettige, informele werksfeer. Wij vinden de ontwikkeling van medewerkers belangrijk. Je krijgt bij ons de kans om je talenten en kwaliteiten te laten zien en te benutten. Leidinggevenden coachen en faciliteren je daarbij.

Hieronder staat een overzicht van onze arbeidsvoorwaarden:

Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling

Bekijk hier de arbeidsvoorwaardenregeling voor gemeenten.

Vanaf 1 oktober 2019 is de nieuwe cao voor gemeenten definitief ingegaan. Meer informatie volgt.

Salaris

De gemeente Twenterand biedt een marktconform salaris. Er zijn in totaal 15 salarisschalen, die elk 11 periodieken kennen.

Brede inzetbaarheid: aanstelling in algemene dienst

Een baan bij de gemeente betekent al lang niet meer dat je tientallen jaren hetzelfde blijft doen. Integendeel, het is normaal dat je na verloop van tijd je mogelijkheden bekijkt op andere vlakken. Dat is goed voor de gemeente en voor je eigen ontwikkeling.

Flexibel werken

Wij hebben een werktijdenregeling die flexibele werktijden mogelijk maakt. Dit betekent dat je kunt variëren in je begin- en eindtijden en het aantal uren dat je werkt. In overleg kun je je werktijden aanpassen aan jouw persoonlijke situatie. Daarnaast kun je in drukke perioden meer en in rustige perioden minder werken. Ook de plaats waar je werkt is flexibel. Dit kan het gemeentehuis zijn, de gemeentewerf, thuis of een andere locatie als het werk daarom vraagt.

Vakantiedagen

Wanneer je 36 uur per week werkt, krijg je 22 vakantiedagen per jaar (158,4 vakantie uren). Wanneer je parttime werkt, worden de vakantiedagen naar rato berekend. Werknemers vanaf een bepaalde leeftijd ontvangen extra verlofdagen.

Betaald ouderschapsverlof

Wanneer je kinderen hebt, kunt je betaald ouderschapsverlof opnemen om naast een betaalde baan, tijd en aandacht te besteden aan ouderschapstaken. Het verlof is maximaal 468 uur (13 weken bij een volledige baan). Bij salarisschaal 6 en hoger krijg je 50% van je salaris tijdens het verlof doorbetaald (bij lagere schalen geldt een hoger percentage). Er gelden voorwaarden voor het opnemen van dit verlof.

Vergoeding reiskosten

Je krijgt een vergoeding als je voor het werk moet reizen. Standaard reizen we met de trein of met een dienstauto. Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer kent de gemeente niet. Wel kun je kosten voor woon-werkverkeer fiscaal uitruilen met je brutoloon. Zie onder 'keuzemodel'.

Zorgverzekering

Je krijgt, ongeacht de omvang van het dienstverband, een tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering.

Individueel Keuze Budget

Je kunt bij de gemeente zelf kiezen uit bepaalde arbeidsvoorwaarden. Dit heet het Individueel Keuze Budget (IKB). De hoogte van het IKB is 17,05 % van je salaris. Het bestaat onder andere uit de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. Je mag zelf kiezen waar je het geld voor gebruikt. Je kunt met IKB bijvoorbeeld:

  • extra verlofuren kopen
  • extra geld krijgen door het uit te laten betalen
  • reiskosten uitruilen
  • extra pensioen sparen
  • opleidingskosten uitruilen

Werken voor de Twentse overheid

Twentse Kracht is een platform waarin 18 overheidsorganisaties samenwerken op het gebied van mobiliteit van de Twentse ambtenaren. Vacatures van de samenwerkende organisaties worden via dit platform aangeboden (interne arbeidsmarkt). Dit gebeurt voordat ze aan externe kandidaten worden aangeboden. Daarnaast biedt de Twentse school verschillende trainingen en workshops aan voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Geef vorm en sturing aan je loopbaan

Aan de hand van loopbaanonderzoek, testen en gesprekken met een interne loopbaanadviseur krijg je zicht in je kwaliteiten, ontwikkeling, ambities en mogelijkheden. Hiermee geef je vorm en sturing aan je eigen loopbaan.

Klussenbank

Wil je over de grenzen van je eigen functie kijken? Naast reguliere vacatures bieden we voor medewerkers ook regelmatig tijdelijke klussen aan op onze interne klussenbank.

Integriteit

De gemeente Twenterand vindt integriteit heel erg belangrijk. Inwoners en ondernemers moeten van de lokale overheid op aan kunnen. Daarom moet iedereen die bij de gemeente Twenterand gaat werken een eed of belofte afleggen. Ook moet je een VOG (verklaring omtrent gedrag) kunnen laten zien.

Stage

Tijdens een stage doe je veel ervaring en vaardigheden op voor later. We bieden zowel meewerkstages als afstudeerstages aan. Afhankelijk van je opdracht bekijken we samen met jou wat de mogelijkheden zijn binnen onze organisatie. Vanzelfsprekend zorgen we voor goede begeleiding.

Solliciteren

Ben je geïnteresseerd in werken bij de gemeente Twenterand, houd dan de vacatures op deze site in de gaten. We delen deze ook altijd via onze social media kanalen (Facebook, Twitter en LinkedIn). Wij maken geen gebruik van open sollicitaties.